农民工“安薪”才能更安心

据介绍，北京市人社系统正在扎实开展“安薪北京”冬季行动，以工程建设领域、加工制造、服务业为重点，全面排查欠薪隐患，快速办理、高效处置各渠道欠薪诉求，确保查实的欠薪案件在2025年春节前动态清零，让农民工及时拿到应得工资返乡过年。行动开展以来，共接收全国欠薪线索反映平台转办线索8837件，办结率达96.5%；农民工工资支付监控预警平台产生欠薪预警信息2074条，已处理85%，其余正在加快解决。（12月3日《北京青年报》）

年关切近，到了农民工工资的密集结算期，也到了拖欠农民工工资问题的高发期。北京市人社系统瞄准重点领域和行业，以欠薪案件在2025年春节前动态清零、让农民工“安薪”返乡过年为目标，以“安薪北京”冬季行动综合施治，细“治”入微破解欠薪问题，取得了明显成效。此举可望化解大量欠薪纠纷，切实维护农民工的合法权益，给农民工一年的辛苦打拼画上一个权益“落袋”的句号。

这段时间，包括北京在内，全国多地普遍开展“安薪”行动。相关部门在关键的时间段聚焦农民工等劳动者群体加力维权，契合了劳动者的民生需求，也契合了欠薪治理、劳动保护的履职需求。

让农民工“安薪”返乡过年，不只是阶段性的突击行动，也不只是年底的集中攻坚目标，而应该成为常态的维权目标，成为长效欠薪治理机制的一部分。无论在哪个时间段，只要出现了欠薪问题，都需要有关部门开展“安薪”行动。在平时，欠薪治理机制应当不松懈、不缺位，在年终岁尾等欠薪问题高发的时间段，欠薪治理机制更应该展现出应有的强力和张力，能啃硬骨头，能兼顾大量诉求，高效应对并用足用好维权措施，确保维权办结率、成功率、满意率，不打乱仗，不出漏洞。

欠薪治理机制始终保持责任在线、责任“满格”状态，才能形成持续治理的压力，满足不同阶段、不同强度的维权需求，才能倒逼相关领域、行业或用人单位消除侥幸心理，增强自律意识，守住法律底线，规范用工管理行为，从源头减少拖欠薪酬问题。

农民工等劳动者需要“安薪”返乡过年，也需要“安薪”在岗或“安薪”返岗。“安薪”行动应成为长效、常态行动，“安薪”行动可以有重点，但不能有断点，可以有强点，但不能有弱点，可以有阶段性目标，但不能是“一阵风目标”。各地各级人社、法院、公安、信访、工会等部门，应当把农民工等劳动者的“薪事”真正当成履职的“心事”。

要全面积极认领劳动法、刑法、保障农民工工资支付条例等法律法规赋予的监管维权职责，对每一个时间段、每一件欠薪线索、每一起欠薪案件都给予高度重视，都拿出百分之百的责任心，视情节单独或联合使用一站式调解、提供法律援助、立案查处、追究恶意欠薪刑事责任、曝光典型案例、公布欠薪失信企业名单等措施。要强化现场和非现场监督检查措施，督导相关用人单位落实开设农民工工资专用账户、对农民工进行实名登记、存储工资保证金、农民工工资直付、编制书面工资支付台账、全面及时准确将相关信息录入农民工工资支付监控预警平台等要求。

在欠薪治理机制始终保持高效高质运转的语境中，当劳动者的存量维权诉求得到及时化解，用人单位的工资支付行为日益规范有序，欠薪纠纷以及劳动者的增量维权诉求将呈现减少趋势，欠薪治理就进入了一种良性循环。

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