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人才识别的关键:解决问题能力

作者:华恒智信咨询的空间 > 博客 来源:网络 浏览数:39181 发布时间:2022-08-08 10:17:15

作者 | 赵磊(华恒智信资深咨询师)

文章摘自:管理晋升手册《日思日高集》

来源公众号:人力资源乐享会(ID:lexianghr)

 

千前里马常有,伯乐不常有,说明人才很多,识别人才的人很少。在实践中,很多干部经常看人失误,原因是不能准确掌握优秀人才的特质。

 

华恒智信领导力中心研究表明:一个优秀的人才经常面临挑战,遇到各种问题需要解决,而正确地把问题处理好,才是优秀者和普通者的差异。

 

因此核心人才需要的能力是解决问题的能力。企业领导者对人才考察于传统经验还是真正能力。比如我经常问应聘者,企业职能部门如何量化考核,多数回答都是他所在单位原先怎么做的,自己从来没有新想法!这说明他只有经验,而真正能力不足。

 

但如果他不仅有解决问题的能力,还有很强的解决问题的意识,能主动想着怎样解决,不是等待问题出现才解决,这个人才更是宝了。对这种人才,我的建议是想尽办法留下来,三顾茅庐也是可以的。‍

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