一：猎头简介：

        人是企业发展的唯一资源，在对高级专业人才迫切需求的形势下，农牧人才作为农业和畜牧业招聘行业的先行者，凭着丰富的行业人才资源、先进的招聘解决方案和经验丰富的猎头顾问团队，给企业提供猎头服务、网络招聘、人才推荐、现场招聘会等服务。为渴求农业高级人才的企业和人才之间搭起了一座直接沟通的桥梁。
        农牧人才重视服务品质，更加注重猎头服务的后期跟踪维护；通过专业的管理和规范的运作，经过资深猎头顾问的努力，农博人才已成功服务过畜牧业、农资业、园林园艺种植业等多家国际跨国公司，涉及销售总监、采购经理、产品经理、工厂厂长、养殖场场长、产品研发、配方师、药剂师等多个岗位。在业界形成良好口碑。

 二、猎头优势：

      1、数万农业精英储备，全国最大的涉农行业中高级人才数据库

      2、及时的人才补充和更新

      3、资深招聘顾问广泛的人脉关系

      4、高效的团队合作

      5、价格合理，客户零风险

 三、猎头服务流程：

为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二：制订并实施搜寻方案
        根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们专业的猎头人才数据库以及多方位的人际网络关系，对每一位潜在的候选人进行接触。
步骤三：筛选候选人
        对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤四：面试、评估候选人
        依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
步骤五：推荐候选人并安排面试
        将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六：咨询与后继服务
        向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。
        此项服务致力于为客户提供中、高级管理、技术人才及特殊岗位的招聘及相关咨询。我们承诺在两到三周内提交通过面试，并符合客户要求的候选人简历和书面评估报告。