工作内容:
1、根据人才发展战略,紧密贴合业务发展需求,配合搭建并完善人才标准、人才盘点、培养体系等人才管理体系
2、协助各事业经营主管制定人才培训计划
3、组织实施各事业发展中所需要的各类培训(包括不限于培训课程、师徒制、轮岗、拓展、外部交流)
4、建立适合地区事业发展过程中所需的人才梯队,负责人才梯队建设
5、建立内部培训师团队,协助培训课程开发及讲授,评估培训效果
6、负责对培训相关的外部资源进行有效管理、引进和利用
7、承接集团、大区战略性人才项目的落地,推进其它与人才发展相关的工作
8、管理培训档案,每月向地区主管提供培训报表及分析报告
任职资格:
1.认同正大集团企业文化;
全日制研究生及以上学历,人力资源、心理学、哲学、工商管理或相关专业毕业
2.具有3年以上组织发展、干部管理同等级别岗位的实操经验
3.具备良好的策略化思维、创新性思维、实际操作能力,以及良好的独立工作及团队合作能力; 4.工作有激情、务实,成熟稳重,优秀的跨部门沟通协作能力,能建立良好的人际关系,具备较高的影响力; 4、具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题的能力。
联系方式
贺鑫源 18839839302(微信同号)
王俊泓 13298115496(微信同号)
李 猛 18539112873 (微信同号)
陈柏希 15937927717(微信同号)
邮箱:zdhnhr@163.com(邮件名备注学校+专业+姓名)
|