岗位职责 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划、审核企业经营计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持; 8、积极完成公司安排的其他工作。 岗位要求 1、人力资源管理、行政管理或相关专业,统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关的政策,法律法规,很强的计划性和实施执行的能力, 4、有亲和力,和沟通、协调、团队领导能力,有责任心,事业心以及解决复杂问题的能力。
|