1、人力资源管理相关专业,大学本科以上学历; 2、接受过集团性企业现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训; 3、3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验; 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 6、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 7、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 8、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 10、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 11、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
|