一、岗位职责 1、负责为企业招募中高级关键人才,能够理解公司业务战略,并将其转化为具体的人才需求; 2、参与招聘体系的搭建与优化,通过精准的人才搜寻和专业的评估,满足公司快速发展带来的人才需求; 3、制定招聘规划与预算,设计并优化招聘流程、制度及评价体系; 4、负责关键岗位的寻访、甄选、评估与录用协调,主导薪资谈判与背景调查; 5、开拓维护多元招聘渠道,建立人才库;分析招聘数据以提升效率、优化成本; 6、参与设计雇主品牌传播策略,提升企业对目标人才的吸引力。 二、任职要求 1、本科(全日制)及以上学历,45岁以下,5-10年高端人才招聘工作经验。近3年从事该岗位工作。 2、具备畜牧行业(特别是蛋鸡养殖)或猎头经验者优先; 3、精通STAR行为面试法、各类人才测评工具,熟悉招聘渠道管理,了解《劳动法》相关知识; 4、卓越的战略思维与业务洞察力、强大的沟通影响力与谈判能力、数据分析与项目管理能力。 三、运城籍
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