岗位职责：
1、负责公司薪酬福利管理：组织薪酬内外部调研， 制定薪酬福利管理体系， 薪酬体系过程运行管理；
2、负责公司绩效管理：制定绩效管理体系，编制绩效考评指标库， 绩效考评过程管理，评结果统计、总结、分析，提出考评改进建议；
3、开展人才盘点及胜任力评估工作，做好人才优化、选拔、储备环节，提高人才质量；
4、各版块提成或激励薪酬方案的拟定，过程数据搜集、统计，原因分析、优化；5、不断引进先进的激励体制，充分吸引人才及留住人才。
6、领导布置的其它工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相类似管理专业，5年以上薪酬绩效管理经历；
2、有家禽养殖、屠宰行业人力经理、薪酬绩效经理经验的优先录用；
3、精通薪酬、绩效体系搭建，有薪酬、绩效体系从0-1方案设计能力；
4、较强的沟通能力、解决复杂问题的能力；
5、工作稳定、喜欢农牧业，有长期发展的打算；
6、善于学习、悟性好，工作有自我驱动力；；
7、集团有较好的发展前景，岗位自主发挥性强。
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