岗位职责：
1、根据企业战略和人力资源规划，起草或优化薪酬绩效激励制度，并做好相关的宣导、推动与执行工作；
2、数据模型分析工作（人力成本、产能、人工效能等等），根据数据分析报告给出改善意见，管控成本，让预算成本合理化；
3、地区公司所有薪酬类相关检查统筹；
4、组织各公司度绩效面谈，参与公司各公司主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜，协助各部门提出有效的优化改善意见，且予以实施跟进；
4、熟练应用kpi、okr和360度评估考核工具，定期更新绩效制度，并组织培训；
5、负责薪酬体系完善及日常工作的开展；
6、组织开展年度绩效考评，公司年终奖金方案制作、分配、测算。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、心理学等相关专业优先；
2、人力资源相关工作经验2年以上；
3、熟悉国家、地方的劳动法律法规，具有丰富的薪酬实践经验、劳资关系处理经验；
4、熟悉绩效考评的种类、方法及流程；
5、逻辑清晰，抗压力强，且具备较强的数字敏感度及分析能力。
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