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从996到ICU,除了焦虑还剩什么

作者:任康磊的空间 > 博客 来源:网络 浏览数:1372 发布时间:2019-04-16 16:48:02
文丨任康磊

年初的996工作制刚刚火了一把,最近又来了一个新词——996.ICU,意味“工作996,生病ICU“,这被视为程序员们对近期日益严重加班制度的一次反抗。与之相应的,多家公司回应不会强制员工加班,但鼓励大家具有拼搏精神,具有强大的责任心和自我驱动力。

部分互联网企业和金融企业的996工作制,在业内已经是公开的秘密了。

2016年,58同城因为对两万多员工实行强制996引发员工抗议;2017年,杭州互联网企业有赞也曾宣布强制实行996工作制,引起当地劳动监察部门介入。2018年,某企业创始人年会上直接宣布实行996,引起一波舆论风潮。


根据《2017-2018年中国休闲发展报告》中国人在2017年休闲时间每天仅有2.27小时,和三年前的2.55小时相比有所减少,而且这个时间还有进一步减少的可能性。另外,调查显示,中国仅有30%左右的人能自主决定何时休带薪年假。

那么,996工作制到底违法不违法呢?


1.不给加班费肯定违法,这个不用说相信大家也知道,不解释。

2.给加班费,但不按照法律规定支付加班费,同样肯定违法,和上一条一样,不解释。

3.依法依规支付加班费,但除此之外和员工之间没有任何协议,肯定违法,因为劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36小时。

4.依法依规支付加班费,和员工签署自愿加班协议,协议中有员工明确希望加班的意思表示,则可能不违法。


不论是996还是加班问题,有没有可能缓解呢?我认为,这种情况会愈演愈烈,很难缓解。中国上班族群的生存环境,会越来越恶化。


为什么这么说呢?


1.生产资料越先进,生产时间越长

从汽车代替马车,人们的交通变得更加便利,汽车越来越多,人们因此开汽车的时间减少了吗?没有,相反的,人们使用汽车的频率以及在汽车当中度过的总时长越来越长,其他的交通工具也是同理。

随着电脑、互联网、手机的出现,人们之间的联络变得越来越便利,这让人们联络的时间变短了吗?没有,相反的,人们使用这些工具越来越多,人们之间的联系越来越频繁,甚至在未来,可以实现万物互联。

人工智能、机器人让人们大面积失业吗?没有,现在中国整体的缺工状态超乎我们想象。人工智能和机器人越强大,能够实现的可能性就越多,人们用它们来解决问题的领域就会越多,结果会产生新的产业,出现新的事情,而且他们会像现在的互联网行业一样,一直在赶时间,仿佛走慢一步,就会被竞争对手反超。


2.人力成本越高,加班情况越严重

中国用工的红利时代已经结束,换来的是中国的人力成本越来越高,尤其是在一二线城市,应届毕业生动辄一万起底的工资,而且还没什么很强的技能,还得培养。所以,企业变得越来越用不起人。

企业追求精简人数,希望1个人能创造3个人的价值,给2个人的工资。怎么实现这种情况呢?唯有对现在的人不断施压,让他们不断加班。能接受的就留下,毕竟还是能拿到高于市场水平的工资;不能接受的就离开,正好等于减员增效了,而且变相淘汰掉了“不合格”的员工。


在这种背景之下,谁能站出来说企业不对?如果你是企业主,你也会这么做。你之所以说他不对,只是因为我们都是弱势的劳动者。企业的行为是市场作用的必然结果,不这样做,这个企业可能会成本高企,可能会亏损。当所有企业都这么做的时候,你不这么做?


3.互联方式越先进,加班形式越隐秘

记得年前某个公司高调宣布员工可以在家办公,这个规定让员工的工作时间变少了吗?其实并没有减少工作时间,反而让工作时间越来越长,而且加班的隐秘性更强,因为连打卡都不用了。

公司只需要给员工压任务,至于员工能不能在一天8小时内完成,那公司就不管了。实际情况是,任务量多到996都不一定能完成。这个时候,你说员工在家办公能好受么?员工会说你还不如让我上班打卡呢,因为那样还能名正言顺的拿加班费。所谓的弹性工作时间、在家办公,最后都变成一种让员工变相加班的工具。


除此之外,手机的发展已经有目共睹,老板一个微信过来就是一条任务,而且一般都是紧急的任务。不管吧,还想要前途吗?管吧,那可是自己的休息时间,老板又不会给加班费。这类隐性加班,就算政府部门想要监管,恐怕也很难落实。


总之,随着经济和技术的发展,人们的工作时间会越来越长,加班将会成为一种常态现象,这是大趋势。有什么办法能扭转这种现象吗?除了政府加强监管之外,也许期待人工智能完全代替人类那一天能早点到来吧。当然要是真的到来了,也许对人类来说反而不是一件好事。



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