1、建立和完善公司各项管理制度。
2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设。
3、负责公司行政类事务，包括公文处理、档案管理、会议安排、接待工作、各类证照办理年度审验、办公场地装修及办公设备的维修管理等。
4、负责信息、宣传、公共关系，负责公司网站维护。
5、协助公司领导处理其他事务。
任职资格：
1、本科以上学历,人力资源、管理相关专业优先。
2、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
3、熟悉现代人力资源管理技术，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、规章及有关政策。
4、具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、团队合作意识和服务意识，责任心强。
5、高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
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