1、年龄在38岁以下,人力资源、行政、工商管理专业毕业, 从事人力资源管理工作3年以上; 2、 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作; 3、 根据公司总体发展战略目标,制订集团人力资源培训发展规划,草拟公司培训制度和相关工作流程; 4、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师; 5、根据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调; 6、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作; 7、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案; 8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案; 9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见; 10、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见; 11、督导部门内部培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。
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